HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

Sie arbeiten im Personalbereich in der Privatwirtschaft oder der Verwaltung. Oder sie arbeiten im Rechnungswesen eines KMU und führen seit vielen Jahren Tätigkeiten im HRM-Bereich aus. 

Sie sind Mitarbeiter/-in einer privaten oder öffentlichen Stellenvermittlung

Sie möchten sich neue Kompetenzen erarbeiten und streben einen anerkannten Abschluss an. Mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau/HR-Fachmann schaffen Sie beste Grundlagen für die Übernahme von anspruchsvollen Tätigkeiten und für eine Karriere im Bereich Human Resources.

Neben einer gezielten Prüfungsvorbereitung steht die Umsetzung des erarbeiteten Wissens durch Praxisfälle im Zentrum. Es findet ein regelmässiger Austausch mit Fachleuten aus der HR-Praxis statt.

Basis für alle  Fachrichtungen

1. Grundlagen: Fachwissen HR-Management, Arbeitsrecht, rechtliche Rahmenbedingungen, Sozialversicherungen, Bildungssystem, Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft.
2. Interaktion gestalten (Kommunikation, professionelle Gesprächsführung, Präsentation, Konfliktmanagement)
3. Information und Netzwerkpflege (zielführendes Informationsmanagement, interkulturelle Kommunikation, Aufbau beruflicher Netzwerke)

Fachrichtung A (Betriebliches Human Resource Management)

• Gewinnung und Trennung
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

Fachrichtung B (Öffentliche Personalvermittlung und -beratung)

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugaufgaben

Fachrichtung C (Private Personalvermittlung und -verleih)

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Stellensuchenden
• Agieren als Führungsperson

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:

für jede Fachrichtung

a) ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
b) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in oder das Sachbearbeiter*in Personalwesen edupool.ch Diplom

sowie zusätzlich den Nachweis über
 

für Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Betriebliches Human Resource Management Ziffer 1.2) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

für Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre AVIG-Vollzugs-Praxis (gemäss Berufsbild Öffentliche Personalvermittlung und -beratung Ziffer 1.3) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

für Fachrichtung C: Private Stellenvermittlung und -verleih
c) 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziffer 1.2, 1.3 oder 1.4) – wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih (gemäss Berufsbild Private Stellenvermittlung und -verleih Ziffer 1.4) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

Zudem muss zum Zeitpunkt der Prüfung der Nachweis über mindestens 4 Jahre Berufserfahrung (davon mindestens 2 Jahre Tätigkeit im HR-Bereich in der jeweils gewählten Fachrichtung A, B oder C) erbracht werden.

Bei Unsicherheiten über Ihre Zulassung und zur Abklärung der Gleichwertigkeit von ausländischen Abschlüssen wenden Sie sich bitte direkt an die Trägerschaft der eidgenössischen HR-Prüfungen. Die Kontaktinformationen finden Sie unter www.hrse.ch.

Die eidgenössischen Prüfungen finden im September (schriftlich) und Oktober (mündlich) statt. Wer diese erfolgreich besteht, darf den Titel HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis  öffentlich tragen.

 

CHF 4450.00 pro Semester, Dauer 3 Semester ( 5 Teilzahlungen à CHF 890.- möglich)

Lehrgangskosten total             CHF 13'350 inkl. Prüfungstraining und Simulationsprüfung

Lehrmittelkosten ca.                 CHF     900

- Bundessubventionen 50%    CHF   7'125

Lehrgangspreis effektiv ca.     CHF   7'125

Die Semes­ter­ge­büh­ren wer­den 4 Wochen vor dem Start in Rech­nung gestellt und sind innert 30 Tagen nach Rech­nungs­stel­lung fäl­lig. Die Semes­ter­ge­büh­ren kön­nen in 5 Raten bezahlt wer­den (ohne Zuschlag).

Lehr­gang HR-Fach­leu­te mit bestan­de­ner Zulas­sungs­prü­fung (Zer­ti­fi­kat Personalassistent/in)
Sie bezah­len CHF 4’450.- pro Semes­ter oder 5 Teil­zah­lun­gen à CHF 890.-.
Die Lehr­mit­tel für den gesam­ten Lehr­gang betra­gen CHF 900.- und wer­den 30 Tage nach Lehr­gangs­start ver­rech­net.
Der Bund bezahlt Ihnen nach Prü­fungs­an­tritt CHF 7’125.- zurück.
Die eid­ge­nös­si­schen Prü­fungs­ge­büh­ren betra­gen CHF 1’200.- (Stand 2023). Sie sind der Prü­fungs­trä­ger­schaft direkt zu bezah­len.

Lehr­gang HR-Fach­leu­te mit inte­grier­ter Zulas­sungs­prü­fung (Vari­an­te kom­pakt)
Sie bezah­len CHF 4’600.- pro Semes­ter oder 5 Teil­zah­lun­gen à CHF 920.-.
Die Lehr­mit­tel für den gesam­ten Lehr­gang betra­gen CHF 900.- und wer­den 30 Tage nach Lehr­gangs­start ver­rech­net.
Der Bund bezahlt Ihnen nach Prü­fungs­an­tritt CHF 7’350.- zurück.
Die eid­ge­nös­si­schen Prü­fungs­ge­büh­ren betra­gen CHF 1’200.- (Stand 2023). Sie sind der Prü­fungs­trä­ger­schaft direkt zu bezah­len.

Die Kosten für die eidg. Berufsprüfung sind nicht inbegriffen und werden direkt von der Prüfungsorganisation erhoben. Sie betragen CHF 1200.00 (Preisstand 2023)

Wäh­rend den drei Semes­tern fin­den mehr als die Hälf­te der Lek­tio­nen vor Ort an der Aka­de­mie St.Gallen statt. Der übri­ge Unter­richt kann im Online Modus (via Teams) besucht wer­den. Im Stun­den­plan sind die Lek­tio­nen im Online-Modus defi­niert und gekenn­zeich­net.

*Es gibt eini­ge zusätz­li­che von die­sen Kurs­zei­ten abwei­chen­de Unter­richts­se­quen­zen. Das Ein­füh­rungs­se­mi­nar fin­det jeweils an einem Frei­tag (ganz­tags) und am Sams­tag­vor­mit­tag vor dem offi­zi­el­len Lehr­gangs­start statt. Im 2. Semes­ter fin­den 2 Ver­tie­fungs­se­mi­na­re vor Ort statt. Im 3. Semes­ter sind für die Prü­fungs­vor­be­rei­tun­gen 4 Online-Bespre­chun­gen und vor­be­rei­ten­de Semi­na­re ein­ge­plant.

 

Der Bund unterstützt die Höhere Berufsbildung indem er den Absolventinnen und Absolventen der Berufsprüfung bis zu 50% der Kosten für vorbereitende Lehrgänge (inkl. Lehrmittel) zurückerstattet. Ihr Einsatz wird also belohnt! Mehr Informationen dazu erhalten Sie beim Sekretariat der Weiterbildung oder direkt auf unserer Webseite.